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2018

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2019年工(gōng)程建筑行业最缺什么样的人才

作(zuò)者：

建筑行业是围绕建筑设计、施工(gōng)、装(zhuāng)修、管理(lǐ)而展开的行业，是构成城市的一个重要部分(fēn)。而今，兴起的建筑企业越来越多(duō)，建筑行业的竞争也越来越大，由此真正建筑行业的人才也越来越被建企需要，那么建筑行业最缺什么人才?
 
建筑行业里不缺什么人？
 
1、墨守成规的绘图员;
 
2、不懂规范，凭经验的施工(gōng)员;
 
3、请客送礼，走关系的经理(lǐ)人;
 
4、普通技(jì )术工(gōng)人。
 
那么，建筑行业里最缺的是什么类型的人才呢(ne)？
 
一、高级管理(lǐ)人才
 
1.工(gōng)程管理(lǐ)人才现状
 
目前中(zhōng)國(guó)工(gōng)程管理(lǐ)人员主要存在两方面的问题：首先在我國(guó)，建筑业是劳动密集型行业，因此高等教育學(xué)历的人员相对较少，大、中(zhōng)专及没有(yǒu)學(xué)历的人员占绝大多(duō)数，这些工(gōng)人经过多(duō)年的工(gōng)作(zuò)逐步上升為(wèi)管理(lǐ)人员，技(jì )术素质(zhì)过硬，但管理(lǐ)水平跟不上;其二是建筑行业里普遍存在一种重工(gōng)程轻管理(lǐ)现象，管理(lǐ)人员未经过专业管理(lǐ)知识培训，管理(lǐ)方法基本靠经验，缺乏创新(xīn)精(jīng)神，致使管理(lǐ)者人格魅力缺失，工(gōng)人们凝聚力不强，没有(yǒu)团队向心力。
 
2.高级工(gōng)程管理(lǐ)人才需要具(jù)备的素质(zhì)
 
(1)具(jù)有(yǒu)强烈的创新(xīn)意识。合格的高级工(gōng)程管理(lǐ)人员应具(jù)有(yǒu)创新(xīn)意识，不断进行技(jì )术创新(xīn)、组织创新(xīn)、制度创新(xīn);面对迅速变化的市场需求进行科(kē)學(xué)决策并相应地调整生产(chǎn)经营方向，挖掘新(xīn)的利润增長(cháng)点;对公(gōng)司内不合理(lǐ)的制度结构进行改造、创新(xīn)等。
 
(2)具(jù)有(yǒu)良好的品质(zhì)。合格的高级工(gōng)程管理(lǐ)人员应诚实可(kě)信、正直，工(gōng)作(zuò)勤勤恳恳、积极努力，同时具(jù)有(yǒu)坚强的意志(zhì)。拥有(yǒu)敏锐的洞察力，喜欢向困难挑战。
 
(3)具(jù)有(yǒu)良好的组织能(néng)力。合格的高级工(gōng)程管理(lǐ)人员应具(jù)有(yǒu)全局观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能(néng)够协调目标和各种资源以获得最佳解决方案。
 
(4)具(jù)有(yǒu)良好的人际协调能(néng)力。合格的高级管理(lǐ)人员应该能(néng)够自如地表达自己的思想，并善于倾听别人的意见，与他(tā)人和睦相处;有(yǒu)人情味，总能(néng)察觉别人的痛处，在部下、同事、上司、关系公(gōng)司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有(yǒu)吸引力，有(yǒu)领导才能(néng)。
 
所谓千军易得一将难求，高级管理(lǐ)人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克难的主心骨，拥有(yǒu)良好的管理(lǐ)才能(néng)，让你的工(gōng)程项目风生水起。
 
二.、高级技(jì )术人才
 
1.高级技(jì )术人才现状
 
目前，我國(guó)建筑业从业人员已达3893万人，居各行业之首。在建筑业从业人员中(zhōng)，专业技(jì )术和经营管理(lǐ)两类人员仅占从业人员总数的9%，遠(yuǎn)低于各行业18%的平均水平。专业技(jì )术和管理(lǐ)人员中(zhōng)，中(zhōng)专以上學(xué)历者占58%，大學(xué)以上學(xué)历者占11%;占从业人员总数90%以上的生产(chǎn)一線(xiàn)的操作(zuò)人员绝大多(duō)数未经任何培训直接上岗。
 
2.建筑行业里的高级技(jì )术人才包括哪些?
 
建筑行业里的高级技(jì )术人才，通俗的讲就是拥有(yǒu)建筑类高级职称证书的人。主要包括：公(gōng)用(yòng)设备工(gōng)程师、電(diàn)气工(gōng)程师、土木(mù)工(gōng)程师、注册结构师、注册建筑师、造价工(gōng)程师、监理(lǐ)工(gōng)程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工(gōng)工(gōng)程师、注册环评工(gōng)程师、安(ān)全评价师等等。俗话说术业有(yǒu)专攻，任何事情都应做到精(jīng)益求精(jīng)，熟能(néng)生巧是一回事儿，而将自己的实務(wù)技(jì )能(néng)转换為(wèi)理(lǐ)论知识也极為(wèi)重要。高级技(jì )术人才的長(cháng)成需要专业的培训以及实战经验的長(cháng)期积累，是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。 
 

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